Wel­che Argu­men­te für die 4 Tages-Woche gibt es?

Ich möch­te auf 4 Punk­te ein­ge­hen, die ich immer wie­der bei der Argu­men­ta­ti­on für die 4 Tages Woche höre. Ich wer­de aber auch bei jedem Punkt eine mög­li­che ande­re Sicht­wei­se ein­brin­gen.

Die 4 Tages­wo­che macht uns gesün­der

Pro: Lan­ge Arbeits­zei­ten füh­ren zu gesund­heit­li­chen Beschwer­den, Erschöp­fung und Schlaf­stö­run­gen. Mehr Frei­zeit bedeu­tet mehr Erho­lung. Die kur­ze Arbeits­wo­che bekämpft den Stress und Burn­outs kön­nen ver­mie­den wer­den.

Kon­tra: Wie vie­le Tage sind rich­tig? Irgend­wann hat­ten wir auch 6 Tages-Wochen. Mitt­ler­wei­le in vie­len Beru­fen 5 Tage. Und wann kommt der Zeit­punkt, bis wir die 4 Tages-Woche eben­so ver­dam­men wie die im Moment gül­ti­ge 5 Tages-Woche. Mit den glei­chen Argu­men­ten.

Es gibt mehr Zeit für Fami­lie und Freun­de

Pro: Damit steigt die Lebens­qua­li­tät und es bleibt mehr Zeit über. Für unse­re Kin­der und sozia­le Kon­tak­te ist es ein Gewinn. Kür­ze­re Arbeits­wo­chen füh­ren zu mehr Enga­ge­ment und grö­ße­rer Zufrie­den­heit.

Kon­tra: Wie lan­ge hält die­ses Enga­ge­ment an. Irgend­wann ist es zur Gewohn­heit gewor­den und der Bonus von mehr frei­en Tagen ist auf­ge­braucht. Zufrie­den­heit hat ganz ande­re Ein­fluss­fak­to­ren, als nur weni­ger Arbeits­zeit. Wenn das rest­li­che Umfeld im Unter­neh­men nicht passt, hilft es nicht weni­ger Zeit dort zu ver­brin­gen.

Die 4 Tages­wo­che ist gut für unse­re Umwelt

Pro: Weni­ger häu­fig fah­ren Arbeit­neh­mer ins Unter­neh­men. Dadurch wird die Umwelt weni­ger belas­tet.

Kon­tra: Durch Home-Office Reg­lun­gen stimmt die Rech­nung „statt 5 Tage im Auto nur mehr 4 Tage im Auto“ nicht mehr. Nur der Kli­ma­ge­dan­ke ist kein wirk­li­ches Argu­ment für eine 4 Tages-Woche.

Die 4 Tages­wo­che scha­det den Unter­neh­mern nicht

Pro: Es gibt Bei­spie­le von Unter­neh­men, die die redu­zier­te Arbeits­wo­che bereits umge­setzt haben und dadurch mehr Ertrag erwirt­schaf­ten. 

Kon­tra: Die Pau­schal­be­trach­tung und die ange­führ­ten Bei­spie­le stim­men nicht immer mit der Rea­li­tät zusam­men. Mitt­ler­wei­le gibt es so vie­le indi­vi­du­el­le Arbeits­zeit­mo­del­le, die nicht mit einer 4 Tages-Woche gelöst wer­den kön­nen.

Aus allen „Ecken“ wird das The­ma immer wie­der the­ma­ti­siert. Es gibt natür­lich Bei­spie­le (die ich gut fin­de), wo die­ser Trend bereits umge­setzt wur­de.

Aller­dings sehe ich in den Grün­den, war­um das The­ma immer wie­der dis­ku­tiert wird, in den alten Denk­wei­sen von Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern. „Es war doch immer schon so, dass die Arbeits­zeit gemes­sen wur­de.“ Ein abso­lu­tes Kil­ler­ar­gu­ment.

Den­ken wir doch die The­men Pro­duk­ti­vi­tät, Out­put, Enga­ge­ment, Moti­va­ti­on und Arbeit völ­lig neu. Lösen wir uns von ein­ge­fah­re­nen Bah­nen und suchen nach bes­se­ren Lösun­gen.